Werken in de zorg en de sociale sector

Door de krapte op de arbeidsmarkt in Vlaanderen, zeker ook in de gezondheidszorg- en welzijnssectoren, wordt de zoektocht naar personeel in deze sectoren jaar na jaar uitdagender.

In antwoord hierop, is het prioriteit geven aan het aantrekken en behouden van personeel een dringende en strategische noodzaak. 

Prioritaire uitdagingen hierbij zijn:

• Verbeteren van de aantrekkelijkheid van de loons- en arbeidsvoorwaarden; 
• Verminderen van de werkdruk;
• Zorgen voor (zij-)instroom en retentie.