(Kopie)Over VIPA?

Leiding

Voor het logo op een werfpaneel gebruikt u alleen het themalogo ‘Vlaanderen is zorgzaam en gezond samenleven’. Het entiteitslogo ‘Departement Zorg’ moet u hier niet bij plaatsen. ‘Met steun van’ mag u niet meer gebruiken.

Alle info over afmetingen en gebruik van logo's vindt u in de rubriek 'Huisstijl Departement Zorg'.

Optioneel kunt u de adresgegevens van het VIPA vermelden op het werfpaneel als de ruimte dit toelaat.

VIPA
Koning Albert II-laan 15, postbus 495
1210 Brussel

Deze gedragsregels vervangen geenszins de deontologische code van de Vlaamse overheid. Ze zijn enkel vertaald naar de context van VIPA.

Als algemeen principe geldt dat een personeelslid van VIPA geen relatiegeschenken aanvaardt en niet deelneemt aan activiteiten die door privé-personen of andere organisaties worden betaald. Uitzonderingen op dit principe zijn enkel toegestaan als het geschenk of de uitnodiging in het teken staat van de uitoefening van de functie bij VIPA, in het belang is van de Vlaamse overheid en een geringe materiële waarde heeft. (bron: deontologische code Vlaamse overheid)

Een personeelslid van VIPA signaleert het aanvaarden van elk geschenk van om het even welke organisatie aan het afdelingshoofd. Het afdelingshoofd doet dat voor de geschenken die hij in voorkomend geval aanvaard heeft aan de leidend ambtenaar van VIPA.

Een personeelslid van VIPA toetst steeds vooraf de opportuniteit van het ingaan op een uitnodiging voor een event of activiteit waarvoor hij/zij een uitnodiging ontvangt.
Een eerste steenlegging of opening wordt niet beschouwd als evenement.

Bij een plaatsbezoek wordt er niet in gegaan op uitnodigingen voor het nuttigen van een maaltijd buiten de gebouwen van de aanvrager. Er kan wel ingegaan worden op dergelijke uitnodiging indien de maaltijd genuttigd wordt in het (personeels)restaurant van de aanvrager.
Na een vergadering op locatie kan een personeelslid wel met de andere deelnemers aan die vergadering op eigen kosten en binnen een redelijk tijdsbestek een maaltijd gebruiken in een alledaags etablissement.

Een personeelslid van VIPA maakt geen gebruik van zijn/haar functie om een voorrangs- of voorkeursbehandeling of persoonlijke tussenkomst te verkrijgen. De toetssteen daarvoor is de vergelijking met iemand die niet bij VIPA werkt die daartoe niet in de mogelijkheid verkeert om dergelijke behandeling of tussenkomst te verkrijgen.

Een bedrijf dat VIPA kennis wil laten maken met nieuwe bouwtechnische technieken wordt uitgenodigd om in de kantoren van VIPA nadere toelichting te verschaffen. Een bezoek of rondleiding op locatie bij het bedrijf is enkel mogelijk wanneer ook aan meerdere concurrerende firma’s uit desbetreffende sector een dergelijke site-visit wordt gebracht.

Deelname vanuit VIPA aan de jurering van een bouwproject kan, maar enkel vanuit een adviserende rol indien het een project betreft dat een aanvraag voor investeringsbetoelaging zal indienen. Als het een project betreft dat geen VIPA-subsidies zal vragen, kan de VIPA-medewerker/ster desgevallend wél stemgerechtigd zijn.

Missie​
Het Vlaams Infrastructuurfonds voor Persoonsgebonden Aangelegenheden (VIPA) ondersteunt de realisatie van betaalbare, kwaliteitsvolle en duurzame welzijns- en zorginfrastructuur.

​Visie​
Het VIPA wil als partner initiatiefnemers ondersteunen en begeleiden om vanuit een langetermijnvisie zorg- en welzijnsinfrastructuur te realiseren. ​Het VIPA wil daarnaast als kenniscentrum zowel de initiatiefnemers als het beleid adviseren, sensibiliseren en inspireren, om betaalbare, kwaliteitsvolle en duurzame zorginfrastructuur te ontwikkelen​. Het VIPA wil andere actoren ertoe aanzetten om een zorgvriendelijke woon- en leefomgeving te creëren zodat mensen met zorgnoden maximaal aan de samenleving kunnen blijven deelnemen.​

​Strategische doelstellingen​
Als infrastructuurloket voorziet het VIPA in steun en begeleiding voor de realisatie van betaalbare, kwaliteitsvolle en duurzame zorginfrastructuur​.

Het VIPA verricht als kennisloket beleidsvoorbereidend en –evaluerend werk, zodat het beleid onderbouwde en strategische keuzes kan maken om een innoverend en duurzaam beleid voor welzijns- en zorginfrastructuur te voeren. Vanuit deze rol als kenniscentrum voorziet het VIPA op een geïntegreerde manier advies en begeleiding aan initiatiefnemers om betaalbare, kwaliteitsvolle en duurzame zorginfrastructuur te ontwikkelen​.

Het VIPA bouwt en onderhoudt een sector- en beleidsdomeinoverschrijdende samenwerking om andere beleidsdomeinen aan te zetten om te komen tot een efficiënte realisatie van aanpasbare en multifunctionele infrastructuur en te sensibiliseren tot een effectieve realisatie van een leeftijds- /zorgvriendelijke woon- en leefomgeving. ​